Значительная часть соискателей склонна к преувеличениям в резюме и во время собеседований при приеме на работу из-за попыток выделиться на фоне конкурентов. Каждый третий так или иначе приукрашивает информацию о себе, чтобы трудоустроиться на более выгодных основаниях, говорят данные опроса «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
Чаще всего опрошенные врут о своих профессиональных обязанностях. 52% соискателей, особенно на начальных этапах карьеры, могут описывать свои задачи в более выигрышном свете. Например, 37% заявляли, что занимались руководством проектами, хотя фактически их роль была гораздо менее значимой.
34% неоднократно «расширяли» круг своих обязанностей. А 28% даже сообщали недостоверную информацию о профессиональном обучении.
Нередко соискатели намеренно лукавят о навыках пользования ПК. Чаще всего – в 57% случаев – указывают, что уверенно пользуются Excel, хотя на практике имеют лишь базовые навыки использования программы. 48% пытались преподносить себя, как уверенного пользователя новых технологий и даже специалиста в области программирования при отсутствии нужного опыта и квалификации.
29% опрошенных завышали уровень знания иностранных языков. В частности, базовый уровень выдавали за умение свободно общаться, не придавая значения тому, что это может стать проблемой в работе.
Коммуникационные способности и умение работать в команде – это ещё одна сфера, где соискатели часто преувеличивают. 21% пытались представить себя как людей, обладающих выдающимися лидерскими качествами и способных эффективно взаимодействовать с другими. 17% позиционировали себя на собеседованиях как целеустремленных и мотивированных к обучению сотрудников, хотя таковыми не являлись.
Ложь в резюме и на собеседованиях вскрывалась у респондентов не всегда. 71% опрошенных смогли работать даже с преувеличенными данными, так как для новой работы не потребовалось проявлять их в полной мере. Уволиться пришлось 13% участников исследования, так как соответствовать заявленным характеристикам не получилось. 11% прошли обучение, чтобы обман не вскрылся.
1% рассказали, что вранье в резюме привело к негативным отзывам от работодателей, после чего пришлось восстанавливать репутацию.
Участие в опросе приняли 1333 человека.
Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 145 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает более 300 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).
Комментариев пока нет.
Метки: исследования, кадры
