Ростовский филиал «Росгосстраха» продолжает серию обучающих программ, направленных на профессиональное развитие сотрудников. Первой в рамках этого проекта стала двухдневная сессия для сотрудников корпоративного блока филиала, которую провела руководитель проекта по развитию персонала отдела обучения компании Мария Родионова.
Участники тренинга «Технологии корпоративных продаж» освоили ключевые аспекты работы с клиентами, включая формирование и управление воронками продаж, психологическую подготовку к встречам, технологии «холодных» звонков и этапы проведения переговоров. При этом теорию «холодных» звонков слушатели тут же подкрепили практикой: воспользовавшись базой данных, во время занятий позвонили нескольким реальным клиентам с предложением новых продуктов. И тем самым продемонстрировали высокую мотивацию, стремление к профессиональному росту и готовность активно применять полученные знания в повседневной работе.
«Развитие персонала — одна из главных задач любого руководителя. Мы стараемся создавать условия, при которых каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и внести вклад в успех нашего филиала и компании в целом», — отметил директор Ростовского филиала «Росгосстраха» Дмитрий Есипов.
Он уточнил, что программа обучения рассчитана на весь год и включает 8 таких мероприятий. Следующие сессии будут посвящены различным аспектам страхового дела, включая работу с индивидуальными клиентами, урегулированию убытков и правовым вопросам, связанным со страхованием.
Комментариев пока нет.
