Майя Железко — талантливый HR-директор, которая с момента создания компании Gradus внесла кардинальные изменения в массовый подбор персонала и оказание аутсорсинговых услуг. Ее организационные навыки, тщательно проработанная стратегия и стремление к совершенству позволяют не только наладить наем сотрудников, но и значительно повысить качество выполняемой работы.
В 2020 году, когда Майя приступила к работе в Gradus, она поставила перед собой амбициозную задачу — построить и организовать систему массового подбора персонала для аутсорсинговой компании с планом в 1500 сотрудников ежемесячно. Благодаря высокому профессионализму ей удалось увеличить это число до 3000 сотрудников в месяц, что является достижением, особенно в условиях экономической нестабильности.
Майя – успешный руководитель, которому удалось удерживать стабильный штат персонала с минимальной текучестью. У нее в подчинении 45 сотрудников, распределенных по офисам в Москве и различным регионам России. Она помогает найти работу в таких городах, как Волгоград, Астрахань, Уфа, Пермь и Екатеринбург, а также успешно руководит представительствами в Луганске и Беларуси. Благодаря ее лидерству компании удалось наладить эффективное взаимодействие с клиентам, обеспечивая высокий уровень оказываемых услуг.
Среди главных достижений Майи — создание колл-центра для обработки звонков после рекламных кампаний и организация работы с новыми сотрудниками, что обеспечивает высокий уровень удовлетворенности клиентов и снижение текучести кадров.
Успехи в цифрах
Результаты работы под руководством Майи впечатляют: с 2020 по 2024 год она успешно развила департамент массового подбора персонала, добившись значительных результатов в области найма и адаптации сотрудников, с нуля выстроив систему массового найма, которая позволила увеличить количество привлеченных сотрудников в 5 раз за 4 года. В июне-декабре 2020 года, несмотря на пандемию, ее компания вышла на показатель найма 590 человек в месяц. В настоящее время, компания нанимает в среднем 3000 человек в месяц.
За прошедший 2023 год Майя наняла 18 000 человек, из которых 13 128 человек заселилось на вахту, а 9 563 человек успешно адаптировалось, отработав более 5 смен.
В 2024 году, только за два месяца, отдел массового подбора в Москве направил на вахту 7 225 человек, 5 159 человек заселилось и 3 784 человека адаптировалось.
Партнерство с лидерами рынка
Благодаря своей профессиональной деятельности Майе удалось достичь звания ТОП-поставщика услуг по подбору персонала среди крупных аутсорсинговых компаний. Она также успешно привлекла сильных партнеров, таких как компания «Авито», для оптимизации процессов найма. В рамках этого сотрудничества были разработаны новые подходы к продвижению и рекламе вакансий, что значительно увеличило количество откликов.
Чтобы обеспечить более продуктивное партнерство, компании Gradus удалось разработать обучение по размещению и продвижению вакансий, а также успешно его реализовывать на практике. Совместно с «Авито» была разработана презентация для новых и старых сотрудников по работе с платформой, что в разы упростило многие организационные моменты.
В 2023 году была разработана система 1С «Сиера», полностью отвечающая специфике вахтового персонала, в которой отражены все ключевые бизнес-процессы. В настоящее время ведется интеграция системы с различными платформами. А в целях оптимизации работы сотрудников также был внедрен робот для приема звонков, что позволило сократить трудозатраты персонала.
Успехи Майи Железко в компании Gradus позволяют говорить о том, как можно кардинально изменить подход к массовому подбору персонала. Ее видение, лидерские качества и стремление к инновациям сделали ее одним из самых востребованных специалистов. Благодаря ее усилиям, компания заняла звание ТОП-поставщика услуг по подбору персонала среди аутсорсинговых компаний, что является заслуженной наградой за проделанную работу.
Комментариев пока нет.
Это интересно:
- алфастрахование теперь может работать с цитатами крупных цитат страховщика и получать новых клиентов на?
- Клучевич -достижение является значительным расширением возможности персонализации предложений для клиентов.?
- Как называется компания, которая проведет заседание совета директоров алфа?
- Что является лидером снижения??
- Как достичь этих целей??
