Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило, что мужчина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от графика отпусков и стажа работы. Отпуск можно оформить как до, так и после рождения ребёнка. Работодатель не вправе отказать. Для этого достаточно написать заявление.
Как отмечает эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Алексей Глушаков, это разъяснение — важный шаг в укреплении семейных ценностей и поддержке отцовства. Рождение ребёнка требует участия обоих родителей, особенно в первые недели. Возможность взять оплачиваемый отпуск без привязки к графику и стажу позволяет семье быть вместе, снижает стресс. Норма, запрещающая отказ работодателя, защищает права мужчин и устраняет дискриминацию. Особенно ценно это для молодых специалистов с небольшим стажем. Гибкость в выборе количества дней позволяет адаптировать поддержку под конкретную ситуацию.
«Мужчина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск, когда его жена находится в декретном отпуске, вне зависимости от графика отпусков и стажа работы. Это важный шаг в укреплении семейных ценностей и поддержке отцовства. Рождение ребёнка — событие, требующее участия обоих родителей, особенно в первые недели, когда маме нужна помощь и восстановление. Возможность взять оплачиваемый отпуск без привязки к графику и стажу позволяет семье быть вместе в этот ответственный период. Норма, запрещающая работодателю отказывать в таком отпуске, защищает права мужчин и устраняет дискриминацию по семейным обстоятельствам. Это особенно ценно для молодых специалистов с небольшим стажем. Гибкость в выборе количества дней — хоть несколько, хоть весь отпуск целиком — позволяет адаптировать поддержку под конкретную ситуацию: присутствовать на родах, помочь с документами, заботиться о старших детях. Вовлечение отцов в заботу о детях с первых дней жизни формирует ответственное отцовство и позитивные семейные традиции», — считает Алексей Глушаков.
