Тренд на здоровый образ жизни не сдает своих позиций уже на протяжении многих лет. Более того, он становится неотъемлемой частью не только личной жизни, но и корпоративной. Согласно опросу, проведенному сервисами СберПодбор и Работа.ру, 69% россиян хотели бы работать в компании, которая поощряет занятия спортом.
В свою очередь, все больше российских компаний проводят спортивные мероприятия и в целом уделяют теме корпоративного спорта повышенное внимание. Так, почти треть (29%) опрошенных сотрудников заявили, что в их компании проводятся спортивные мероприятия на регулярной основе. У 21% работодателей есть собственный тренажерный зал, 24% оплачивают своим сотрудникам абонементы в фитнес-клубы, 19% проводят регулярные спортивные соревнованиями между отделами, 14% дарят подарки за спортивную активность.
Все мы хорошо знаем, что спорт положительно влияет на физическое здоровье, однако в корпоративной культуре польза от спорта гораздо шире. И сами сотрудники, и представители компаний отмечают, что спорт помогает снять стресс, сплотить коллектив и повысить мотивацию.
"Сотрудник, который регулярно занимается спортом, более продуктивен, потому что лучше себя чувствует, у него больше энергии, - уверена генеральный директор Компании развития общественных связей (КРОС) Екатерина Мовсесян. - Также, совместные занятия спортом, особенно командным, способствуют взаимопониманию в коллективе и по рабочим вопросам. Бывает, что с этой целью компании собирают сотрудников, которые занимаются разными видами спорта, и объединяют их, чтобы создать более прочные командные связи. Поддержка корпоративных команд на крупных городских соревнованиях, например, установка шатров с напитками и перекусом на больших забегах, способствует формированию лояльности к компании и хорошо влияет на бренд в целом. Отдельное направление - участие корпоративной команды по тому или иному виду спорта в отраслевых соревнованиях. Это способствует возникновению партнерских взаимоотношений".
В компаниях отмечают, что к вопросу организации спорта для сотрудников нельзя подходить формально. Для того, чтобы в спортивных мероприятиях приняло участие как можно большее количество человек, а в конце дня каждый остался доволен, необходимо проанализировать интересы сотрудников, их возраст, физподготовку и прочее.
"В своей компании мы стараемся предложить такие спортивные активности, которые вызывают интерес у разных возрастных групп, - говорит генеральный директор "ПСК Фарма" Евгения Шапиро. - Например, недавно в Международный день йоги мы организовали не только занятие дыхательной гимнастикой, но и провели соревнования по волейболу, некоторые коллеги играли в футбол, - каждый мог выбрать вид спорта, который ему по душе. На этой неделе проводим для сотрудников парусную регату. Второй подход в рамках развития корпоративного спорта сформировался по запросу самих сотрудников - любителей футбола и волейбола. Когда на заводе появились свои команды, мы приняли решение поддержать ребят: арендуем для тренировок и игр спортивный комплекс. Присоединиться уже к сыгравшимся командам может любой сотрудник, почувствовав желание заняться этими видами спорта. Такой целевой, точечный подход поддержки тех, кто действительно занимается спортом, и организация корпоративных мероприятий, где даже самый не спортивный человек сможет попробовать какой-то активный элемент из ЗОЖ, обеспечивают баланс затрат и эффективности корпоративных мероприятий. Например, не каждый сотрудник когда-то решится поучаствовать в регате. Здесь сразу же вступит в силу предубеждение, что это дорогой вид спорта, доступный не всем. А вот если работодатель тебе оплачивает возможность хотя бы раз попробовать управлять яхтой, конечно же, сотрудник с удовольствием воспользуется предоставленным шансом".
Понимая всю значимость и ценность спорта, компании не скупятся выделять средства на эту статью расходов.
В компаниях отмечают, что сегодня спорт становится альтернативой популярному не так давно тимбилдингу. Однако эффект от спорта даже выше. Он помогает лучше сплотить коллектив, помочь проявить сотрудникам лидерские качества, а в некоторых случаях может стать дополнительным аргументом для продвижения по карьерной лестнице.
Источник: https://rg.ru/2023/07/17/kompanii-meniaiut-timbildingovye-meropriiatiia-na-sportivnye.html
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- В России появилась собственная платформа для видеоконференций
- «Ренессанс Банк» объявил о выпуске карты с грейс-периодом в 2 года и обсудил с экспертами перспективы развития карточного бизнеса
- Владимирская область вошла в топ самых уравновешенных регионов 2023 года
- «Спорт – норма жизни»: от Международного спортивного форума к Национальной спортивной премии
- Обрести свою музу может каждый – до конца недели можно посетить бесплатные мероприятия, посвященные музыке и поэзии
Это интересно:
- Какие проценты респондентов занимаются зимними видами спорта регулярно и эпизодически?
- Какие формы и возможности для продвижения видов спорта и новых спортивных турниров обсуждали спортивные управленцы?
- Почему продвижение спорта в регионах России становится особенно актуальным?
- TMX ожидает положительного влияния на качество решений, принятых в компании?
- екатерина мечетин получила премию 440 Герц за казнь второго?
