К концу прошлого года россиянам стало проще устраиваться на работу на фоне дефицита кадров. Об этом говорится в исследовании SuperJob. Однако самой проблемной в этом отношении категорией остаются люди старшего возраста — пенсионеры и предпенсионеры. Эйджизм, то есть дискриминация по возрасту, — общемировая проблема, и в России он сохраняется, утверждают эксперты, хотя и сокращается из-за кадрового дефицита и увеличения доли людей старшего возраста в общей структуре населения страны. Подробнее — в материале «Известий».
Сложно ли искать работу в предпенсионном возрасте
Исследовательский центр SuperJob провел опрос среди 5 тыс. представителей экономически активного населения из всех округов страны и выяснил, что россиянам стало проще искать работу — коэффициент сложности трудоустройства снизился до 6,6 из 10. В апреле этот показатель составлял 7 из 10. Однако проблемы по-прежнему испытывают соискатели старшего возраста — те, кому за 60, оценили трудности с поиском работы в среднем в 7,8 балла из 10, а мужчины старше 60 — в 8,2 балла. Для сравнения, в возрасте от 33 до 35 лет сложность трудоустройства оценивается в 4,9 балла.
Причем резкий рост коэффициента начинается с отметки в 48–50 лет — коэффициент увеличивается до 7,3 с 5,9 в группе 45–47 лет. В то же время исследование показывает, что по сравнению с 2021 годом ситуация улучшилась: тогда коэффициенты для категорий 48+ переваливали за 8 и достигали 8,7.
Директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев также подчеркивает, что основную роль играют рыночные законы спроса и предложения. А проблема «забытой рабочей силы» касается не только пенсионеров, но и людей без образования, с существенными ограничениями по здоровью, бывших заключенных и т.д.
— По статистике люди в России после выхода на пенсию работают еще примерно 6–8 лет, что позволяет говорить об определенном потенциале этого сегмента рынка труда, — сказал он «Известиям». — Мы видим, что тренд на привлечение рабочей силы 60+ всё более востребован, тем более что появляются различные специализированные площадки: например, «Сбер» запустил портал «Активный возраст» для вовлечения специалистов старшего возраста.
Комментариев пока нет.
Метки: возраст, коэффициент, проблема, работа, старший
