Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на правительственном часе в Совете Федерации. По его словам, оставшуюся треть составят работники с высшим образованием. Такая ситуация объясняется тем, что престиж среднего профессионального образования начал восстанавливаться лишь недавно, а долгое время рынок испытывал дефицит квалифицированных рабочих кадров.
По мнению Антона Котякова, для удовлетворения потребностей экономики необходимо задействовать внутренние ресурсы страны. Прежде всего это касается молодежи, а также граждан, которые временно не работают. Одним из ключевых факторов станет повышение производительности труда. При этом привлечение иностранной рабочей силы должно осуществляться только под конкретные потребности предприятий с повышенной ответственностью за привлекаемых сотрудников. Это позволит эффективно решать задачи по обеспечению экономики необходимыми кадрами, сообщает Информационное агентство ТАСС.
Прогноз спроса на трудовые ресурсы будет использован для определения количества бюджетных мест в вузах и колледжах. Минтруд активно взаимодействует с образовательным блоком для формирования контрольных цифр приема. В процессе обучения студенты будут создавать цифровой профиль, учитывающий стажировки, практики и полученные навыки. На основе этих данных служба занятости сможет предлагать выпускникам подходящие вакансии с учетом их карьерных предпочтений, информирует источник.
- «Прогноз, озвученный министром труда и социальной защиты РФ Антоном Котяковым, отражает текущую ситуацию на рынке труда и указывает на необходимость пересмотра подходов к подготовке кадров. Повышенный интерес к среднему профессиональному образованию на рынке труда свидетельствует о возрастающей потребности в специалистах, обладающих практическими навыками и готовых решать конкретные задачи. Этот тренд особенно заметен в сферах, связанных с производством, техническим обслуживанием, строительством и социальными услугами.
Среднее профессиональное образование предоставляет студентам возможность получить профессию за сравнительно короткий срок, что делает его привлекательным для тех, кто стремится быстрее выйти на рынок труда и начать карьеру. В современных условиях экономическое положение многих компаний требует рационального подхода к найму сотрудников. Именно поэтому работодатели всё чаще отдают предпочтение специалистам, которые могут сразу включиться в работу без длительного периода адаптации или обучения», - отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Власова Анастасия.
Комментариев пока нет.
