30 сентября Президент РФ подписал федеральный закон № 339-ФЗ, предусматривающий замену неиспользованных дополнительных дней отдыха денежной компенсацией, выплачиваемой при увольнении работника. Этот закон комментирует эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права, доцент Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Алексей Ястребов.
Проект данного закона был разработан и внесен в Государственную думу Правительством РФ. Он предусматривает изменения в ст. 153 Трудового кодекса РФ и направлен на реализацию постановления Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2023 г. № 56-П.
Согласно части 4 указанной статьи по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поводом для рассмотрения дела стали жалобы граждан, обратившихся в Конституционный Суд РФ в связи с отказом им в выплате при увольнении задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием отгулов эти дни работы. Рассматривая дело, КС РФ пришел к выводу, что законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительных дней отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования таких дней.
На практике это зачастую приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как этих дней отдыха, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения. Неиспользование указанных дней ставит увольняемых работников в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли повышенную оплату работы в такие дни.
Постановлением от 6 декабря 2023 г. № 56-П Конституционный Суд РФ признал часть 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку она предполагает, что в том случае, когда на день увольнения работнику не были предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, ему выплачивается разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Законодателю было предписано внести соответствующие изменения в трудовое законодательство.
Принятый закон вносит изменения в часть 4 ст. 153 ТК РФ, согласно которым дополнительный день отдыха по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если эти дни отдыха не были использованы, в день увольнения работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой в двойном размере за работу в указанные дни и фактически произведенной за эти дни оплатой. Закон вступит в силу с 1марта 2025 г.
По мнению Алексея Ястребова, реализация положений этого закона позволит гражданам в полной мере реализовать закрепленное в трудовом законодательстве право на повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни.
Комментариев пока нет.
Это интересно:
- Какие суммы зарплат считают достойной оплатой труда россияне?
- Как назвал торговца, который был старшим трейдером уголовного кодекса?
- Каким был результат аудита исполнения трудовых законов??
- Первая магистрация двойного диплома "Биофизика и инженерия в нанобиотиках"?
Метки: денежная компенсация, отгул, увольнение
