Российские компании получили возможность заранее ознакомиться с заявками абитуриентов на целевое обучение до момента зачисления. Заказчики целевого обучения будут формировать свои предложения и размещать их на платформе «Работа России», где образовательные учреждения опубликуют информацию о поданных заявках и статусе зачисления. Такие меры были анонсированы по итогам заседания рабочей группы, занимающейся восстановлением рынка труда под руководством вице-премьера Татьяны Голиковой, сообщает Информационное агентство ТАСС.
Согласно новым правилам, заказчики смогут просматривать заявки и в особых случаях, например, при наличии медицинских противопоказаний, согласовывать кандидатов для заключения договоров о целевом обучении. Образовательные учреждения будут размещать сведения в электронном формате, что упростит процесс взаимодействия между всеми участниками.
Кроме того, молодые люди, которые обучались в профильных классах или участвовали в профориентационных мероприятиях, будут иметь преимущество при целевом приеме. Участие в таких мероприятиях будет оцениваться как индивидуальное достижение, что добавит дополнительные баллы к общему итоговому результату абитуриента. Важно отметить, что национальные проекты «Кадры» и «Молодежь и дети» акцентируют внимание на достижении показателей трудоустройства, что подчеркивает необходимость увеличения числа целевых договоров в соответствии с потребностями экономики, говорится в источнике.
- «Возможность заранее ознакомиться с заявками абитуриентов позволит компаниям более эффективно подбирать кадры, соответствующие их запросам, а также снизить уровень вакансий, оставшихся без кандидатов. Работодатели смогут выбирать наиболее подходящих кандидатов, не дожидаясь окончания конкурсного отбора, что в свою очередь может повысить заинтересованность молодежи в целевом обучении и снизить уровень выпускников, оставшихся без работы.
Стоит также отметить, что такой подход окажет положительное влияние на самих абитуриентов. Потенциальные студенты, зная о повышенном интересе работодателей, будут стремиться развивать именно те навыки и компетенции, которые действительно востребованы. Это позволит не только повысить их конкурентоспособность на рынке труда, но и позволит компаниям получить сотрудников, готовых сразу приступить к выполнению профессиональных обязанностей, минимизируя затраты на дополнительное обучение и стажировку», - отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяна Власова.
Комментариев пока нет.
