Анализ современного рынка труда свидетельствует о том, что, как правило, тренды развития исходят от органов государственной власти или органов местного самоуправления, хотя возможен вариант и дивергентных взаимоотношений, когда инициатива исходит от трудовых коллективов или местного сообщества.
Важным аспектом развития рынка труда в современной России является необходимость согласования единых подходов к реализации политики в сфере социально-трудовых отношений и обеспечения кадрами российской экономики.
Исследования, проводимые кафедрой «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС свидетельствуют о том, что значимость процесса профессиональной подготовки кадров для рынка труда велика.
По мнению эксперта Караевой Екатерины, доцента кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, в качестве дальнейшего совершенствования политики занятости и обеспечения кадрами необходимо:
- продолжить реформирование деятельности служб занятости населения во всех регионах России, учитывая опыт внедрения в пилотных регионах;
- обеспечить ежегодный независимый мониторинг качества оказываемых службами занятости услуг, а также уровня удовлетворенности услугами граждан;
- инициировать информационную кампанию по повышению статуса служб занятости как источника квалифицированных кадров;
- стимулировать предприятия активно предоставлять полный банк вакансий, не ограничиваясь малооплачиваемыми и временно невостребованными;
- развивать систему сотрудничества служб занятости населения с крупными предприятиями – работодателями регионов;
- разработать комплекс мер поддержки по обеспечению трудовой мобильности граждан.
