41% россиян проходили собеседование в онлайн формате. Интересно, что так чаще отвечали женщины (43%), чем мужчины (36%). 16% только разговаривали по телефону с рекрутером. Об этом респонденты сообщили в опросе сервисов " Работа.ру" и "СберПодбор" (имеется в распоряжении " Российской газеты").
Среди тех, кто проходил онлайн-собеседование, 45% отметили, что им так проще из-за возможности не тратить время и деньги на поездку к работодателю. 27% опрошенных признались, что им легче разговаривать с рекрутером онлайн. 23% россиян отметили, что в таком формате они могут разговаривать в любом месте. 15% участников опроса уверены, что так они меньше переживают, 8% в онлайне могут подсматривать в свое резюме, а 5% - ответы на вопросы интервьюера.
28% не нравится онлайн-собеседование, для них важно лично посмотреть на офис и своих коллег. Четверть опрошенных (25%) рассказали, что они чувствуют себя лучше при личном общении.
"Такой формат взаимодействия удобен не только соискателям, для работодателей собеседования в онлайн также имеют свои преимущества. Во-первых, они позволяют существенно ускорить процесс подбора персонала, сократив время ожидания между откликом на вакансию и первым контактом с кандидатом. Это особенно актуально в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Во-вторых, онлайн-собеседования предоставляют возможность охватить более широкий географический круг кандидатов, что важно для компаний с филиалами в разных регионах или для тех, кто рассматривает удаленную работу", - говорит директор по персоналу агентства КРОС Дмитрий Дударев.
Он добавляет, что в целом на онлайн-встречу договориться сильно проще, чем на очную. "По опыту взаимодействия можно сказать, что собеседования в онлайн-формате проходят сильно оперативней.
Однако, у этого формата есть и свои риски. Один из основных - ограниченность в оценке невербальных сигналов и личной энергетики кандидата. А так называемые "мягкие навыки" - это то, на что сейчас HR обращают пристальное внимание. Видеосвязь не всегда передает все нюансы, которые можно заметить при личной встрече. Также существует вероятность технических сбоев, которые могут повлиять на впечатление от собеседования", - отмечает эксперт.
