С 6 апреля 2024 года запрещается увольнять по инициативе работодателя супругов ветеранов боевых действий в течение одного года с момента гибели или смерти супруга.
Президент Владимир Путин подписал закон, который запрещает увольнять по инициативе работодателя супругов ветеранов боевых действий в течение одного года с момента смерти или гибели супруга. Документ вступил в силу со дня опубликования на официальном портале правовой информации — 6 апреля 2024 года.
Трудовой Кодекс РФ дополнили новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Исключение — если вдова или вдовец повторно вступили в брак или неоднократно допускали грубые нарушения трудовой дисциплины. В частности, нормы не будут действовать при ликвидации компании, неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание, однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, а также в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора, отмечает эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Екатерина Резникова.
Исключением также станут вдовы ветеранов, которые повторно вступили в брак или неоднократно допускали грубые нарушения трудовой дисциплины. В пояснительной записке к законопроекту указывалось, что принятие закона позволит «в трудную минуту» дополнительно поддержать близких военнослужащих, участвующих в военной операции, и дать им время «для нормализации жизни семьи в трагический момент».
Законопроект был внесен в Госдуму в сентябре 2023 года. 2 апреля Госдума приняла документ в третьем чтении. На следующий день закон принял Совет федерации. Поправки были внесены в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса. Ранее запрет на увольнение действовал в отношении женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет.
