Одним из наиболее значимых нововведений станет повышение базовой ставки НДС с 20% до 22%. Это потребует пересмотра цен, корректировки договоров и обновления бухгалтерских систем. Компании с длительным циклом сделки могут столкнуться с кассовыми разрывами. Удорожание товаров и услуг затронет как конечных потребителей, так и корпоративный сектор, поэтому заблаговременное финансовое планирование становится особенно важным.
Еще одно существенное изменение — поэтапное сокращение лимитов для применения УСН. С 2026 года предельный доход составит 20 млн рублей, в 2027 году — 15 млн, а с 2028 года — 10 млн рублей. Это может лишить многих малых компаний возможности работать на упрощенном режиме и вынудить их перейти на общую систему налогообложения. В результате потребуется пересмотр внутренних процессов, адаптация отчетности, анализ структуры доходов и, при необходимости, корректировка организационного формата бизнеса.
Важно отметить, что с 1 января 2026 года увеличивается минимальный размер оплаты труда. Он составит 27 093 рубля, что на 20,7% выше текущего уровня. Это изменение напрямую скажется на расчете окладов, отпускных, больничных и страховых взносов, а также потребует обновления локальных нормативных актов и трудовых договоров. В то же время изменяются тарифы страховых взносов: они затронут как аккредитованные ИТ-компании, так и отдельные категории МСП — для первых тариф повысится до 15%, для вторых — до 30%. Кроме того, изменения касаются и порядка начисления взносов для руководителей: если их вознаграждение ниже МРОТ, взносы будут начисляться исходя из минимального размера. Это означает, что компаниям следует заранее оценить влияние новых ставок на фонд оплаты труда и скорректировать бюджеты в соответствии с актуальной налоговой политикой.
В порядок проведения камеральных налоговых проверок вводится новый экстерриториальный принцип: ФНС сможет контролировать компании не только по месту регистрации, но и через инспекции в других регионах. К вступлению изменений в силу компаниям необходимо привести внутреннюю документацию и процессы в полное соответствие новым требованиям.
«Налоговая реформа, вступающая в силу с 1 января 2026 года, означает для бизнеса, в первую очередь, усиление контроля. Компаниям важно не откладывать подготовку. Пересмотр налоговой стратегии, обновление договоров и корректировка бюджетов должны начаться уже сейчас. Это позволит минимизировать риски и сохранить устойчивость бизнеса в условиях новых правил», — отмечает Александра Рыбакова, заместитель директора департамента юридического сопровождения и контроля «Адвирос».
